第一章 总则

第一条 为落实巡视整改任务，深化制度建设，着力推进学校治理体系、治理能力现代化，加强学校教职工队伍建设，稳定教学和管理队伍人员，保障学校健康持续发展，根据国家有关规定和人事制度改革精神，并参照相关高校的做法，特制定本规定。

第二条 教职工应严格执行服务期制度，凡未满有关服务期限而要求调出、辞职者，学校一般不予受理申请。对于确有夫妻分居等事业单位规定的特殊情况者，按相关规定执行，但申请人仍承担交纳违约金责任。服务期内除依据上级机关任命的人事调动外，学校原则上不办理人事调动手续。

第三条 未完成服务期，执意要求离校、离职或报考全日制研究生等，经劝解无效、构成违约的，须承担相应的违约责任。

第二章 服务期年限

第四条 凡录用到我校工作的各类毕业生，以及调入我校的教职工，自报到之日起，应在我校服务不少于五年（应征入伍除外）。

第五条 在学校工作期间申报并被评定为讲师等中等专业技术职务人员，自评定之日起，其服务期不少于四年；申报并被评定为副教授等副高级专业技术职务的人员，自评定之日起，其服务期不少于五年；申报并被评定为教授等正高级专业技术职务的人员，自评定之日起，其服务期不少于八年。

第六条 在学校工作期间参加进修培养的硕士研究生学历、学位（含同等学力课程进修班），自获得相关学位学历之日起，服务年限不少于五年。在学校工作期间委托培养（或定向培养）的博士研究生，自获得博士研究生学历学位之日起，服务期不少于八年。

第七条 引进的高层次人才按照引进合同执行。

第三章  违约责任

第八条 凡不满服务期限个人申请离校的，须经学校批准，并偿还学校为其支付的各种学习、培训费用并交纳违约金，具体违约金标准如下：

1.凡录用到我校工作的各类毕业生，服务期违约金为5万元。

2.讲师等中等专业技术人员，服务期违约金为10万元；副教授等副高级专业技术人员，服务期违约金为15万元；教授等正高级专业技术人员，服务期违约金为20万元。

3.在学校工作期间，经学校同意进修研究生学历、学位者，违约责任如下：

①进修博士研究生服务期限不满5年者、进修硕士研究生服务期限不满3年者，必须退还《芜湖职业技术学院教师培训进修管理暂行办法》在学习期间发放的全部工资、津贴、补贴和学费及其他费用。同时，进修博士研究生者必须向学校缴纳违约金20万元，进修硕士研究生者必须向学校缴纳违约金10万元。

②进修博士研究生服务期满5年不满8年者、进修硕士研究生服务期限满3年不满5年者，进修博士研究生者必须向学校缴纳违约金20万元，进修硕士研究生者必须向学校缴纳违约金10万元。

第十条 违约金的计算：

各种费用的总和×（应服务期限-已服务期限）÷应服务期限

其中，已服务年限按整年计算，不满一年不计算。

第十一条 不满各类服务期的违约金和相关费用累计计算。

第四章  违约责任

第十二条 原《芜湖职业技术学院教职工服务期暂行规定》（芜职院〔2006〕36号）废止，《芜湖职业技术学院教师培训进修管理暂行办法》（院办通〔2019〕24号）中的违约责任条款停止执行。学校原签订服务期协议的人员，服务期和违约责任全部按照本文件执行。

第十三条 本办法由校人力资源处解释。

第十四条 本办法从颁布之日起执行。