1、参与学校人事制度改革、师资队伍培养的研究和实践，提出相关意见和建议。

2、负责学校机构编制管理、岗位设置管理和教职工的管理及服务工作。

3、负责学校师德师风建设工作。

4、负责学校人才引进工作和各类人员的调配工作。

5、负责教师资格认定工作和教职工的职称评定工作。

6、负责教职工继续教育的管理工作，做好教师继续教育专业课课时认定工作。

7、负责各类人才项目的推荐申报工作和管理工作。

8、负责组织各类进修培训的人员选派及培训，负责组织协调省培、国培的承办工作。

9、负责教职工工资管理、校内津贴、福利的管理和发放工作。

10、负责教职工考勤、抚恤、社会保险等相关管理工作，负责教职工住房公积金缴存基数的核定工作。

11、负责组织开展学校年度综合考核工作，统筹学校各类考核工作。

12、负责待岗人员的日常管理、编外控制人员管理；负责接收、管理和安置转岗分流人员。

13、负责教职工人事档案的管理工作，学校人事管理信息系统的管理工作，负责各类人事、劳动统计报表，做好全校人事信息的收集、汇总、统计、管理和利用工作。

14、负责办理教职工退休手续，进行离退休教职工的工资、社保、档案等工作的管理。

15、负责教职工各类在职证明、收入证明等的开具工作。

16、负责做好一般教职工因私出国的管理服务工作。

17、完成上级主管部门和学校交办的其他任务，配合其他部门做好相关工作。