芜湖职业技术学院劳动纪律管理暂行规定

（修订）

为维护学校正常工作秩序，提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，根据国家相关文件政策，结合我校实际，特制定本暂行规定。

第一章  总则

第一条  教职工要自觉遵守职业纪律与职业道德，自觉维护学校声誉，提高业务素质，做学生的典范。

第二条  本规定适用于学校所有在编在岗的教职工，外聘人员和临时用工人员可参照执行。

第二章  劳动纪律

第三条  教职工要严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律，不得迟到或早退，不得擅离工作岗位。

第四条  对于事假严格控制，鉴于学校有寒暑假，无特殊情况教职工一般不允许请事假。

第五条  教职工不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第三章  工作考勤

第一节  考勤范围

第六条  教职工按学校规定时间上、下班，按正常工作日进行考勤。

第七条  教师按下列应到校时间考勤（考勤办法根据二级学院、教学部实际情况做下列安排）：①课表规定的授课（含辅导、实验）时间；②学校规定的政治、业务学习时间；③学校或二级学院、部处室临时通知的会议、安排的工作及集体活动时间；④二级学院、教学部自行安排的其他工作。

第八条  从事科研、外出调研或进修的教师，按规定的工作任务进行考勤。

第九条  党政人员（含“双肩挑”人员）、教辅工作人员、新引进教师实行坐班制，工作日按时签到。（新引进教师实行一年坐班制。）

第二节  考勤办法

第十条  以二级学院、部处室为考勤单位。

第十一条  各二级学院、部处室负责人负责所在部门人员的考勤签到工作。需签到人员必须在上班后、下班前20分钟内签到，当日其它时间签到属于迟到或早退，无特殊情况不得补签或代签。部门安排专人对每月的签到情况进行统计，于每月的21号前，将本月及上月末的考勤结果报送人力资源处，对未签到或未按时签到人员要有书面情况说明。报送材料包括《芜湖职业技术学院教职工考勤签到统计表》、未签到或未按时签到人员情况说明、请假审批表和缺勤证明。

第十二条  各部门要严格考勤，做到准确无误，实行日考勤，月公布，接受群众监督。部门领导应以身作则、身体力行、遵守制度并加强对考勤工作的管理。学校对迟报、不报或弄虚作假的部门，进行通报批评，并追究领导责任。考勤情况将作为职工校内津帖、转正、晋级、年度考核和奖惩的依据。

第四章  请假制度

第十三条  教职工凡因病、因事、探亲、产休等需要离开工作岗位时，必须提前以书面形式申明理由，填写《芜湖职业技术学院教职工请假审批表》，并按管理权限办理审批手续。如有特殊情况，必须办理补假手续，未经批准的，按旷工处理。

第十四条  批准权限

（一）校级领导请假，由书记、校长批准。

（二）二级学院、教学部总支书记请假，由分管校领导批准。

（三）二级学院、教学部负责人请假，由分管教学工作的校领导批准。

（四）各党政、教辅部门主要负责人请假，由各自分管校领导批准。

（五）其他教职工请假，3天内由部门领导批准；5天内由校人力资源处处长批准；超过5天的由分管校领导批准。

（六）假满上班后，应履行销假手续；假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续，否则按旷工处理；续假、销假手续按原请假程序办理；续假若因人在外地等客观原因不方便履行续假手续的，应通过电话等通讯工具提前请示，待本人回学校后及时履行续假手续。

第一节  事假及期间待遇

第十五条  教职工因事请假，必须事先提出申请，按审批程序经批准后，方可离岗。

第十六条  在一年内，事假不超过3个月，按其实际工作日计发校内津贴；事假超过3个月，扣发当年岗位津贴。工资待遇按照国家相关文件规定执行。

第二节  病假及期间待遇

第十七条 教职工因病请假超过1天的，须持校卫生科或县级以上医院的诊断证明。

第十八条  教职工病假期间工资待遇按照国家相关文件规定执行，校内津贴按其实际工作日计发。

第三节  婚、产、丧假及期间待遇

第十九条  教职工婚假、产假、丧假及期间待遇，按照国家相关文件规定执行。

第四节  探亲假及其待遇

第二十条  教职工探亲假按照国家相关规定执行，但必须安排在寒暑假期间进行，其中离开本市行政区域的要向所在部门负责人报告，往返路费用自理。

第五章  违纪追究

第二十一条  教职工无故不到岗者视为旷工，本年度考核按不合格处理。一年内，累计旷工2天，同时扣发一个月校内津贴；累计旷工4天，同时扣发两个月校内津贴；累计旷工5—10天，同时扣发3个月校内津贴；连续旷工超过10天或累计旷工超过20天予以辞退或按自动离职处理。

第二十二条  教职工迟到（或早退）者，一次予以口头警示；两次由所在部门予以通报批评；一个月累计三次，扣发当月校内津贴，并取消当年考核评优资格；超过三次，按旷工处理，每三次计旷工两天。

第二十三条  各部门应加强校风、校纪和劳动纪律管理，严格执行考勤办法。对漏报、瞒报和弄虚作假等现象，学校将予以通报批评，并取消本部门党政主要领导当年评优资格。

第六章  附则

第二十四条  学校将不定期地组织有关人员抽查各部门教职工遵守劳动纪律情况，对违纪教职工予以相应的处罚。

第二十五条  教职工对违反劳动纪律处分有争议的，可向学校人事部门申请复议；对复议结果仍不服的，可申请市劳动行政部门仲裁。

第二十六条  考勤实行结果公示制。人力资源处开辟专题网页对各系各部门每月考勤结果进行公示，接受纪检监察处和教职工的监督。同时欢迎教职工对违反考勤纪律的现象进行举报。

第二十七条  学校以前的文件制度中与本规定不一致的地方，以本规定为准。

第二十八条  本暂行规定由人力资源处负责解释。

附件：

1、芜湖职业技术学院教职工请假审批表

2、芜湖职业技术学院教职工考勤签到表

3、芜湖职业技术学院教职工考勤统计表

芜湖职业技术学院教职工考勤签到表

部门：                                                                                                              年    月

部门负责人：                                       

芜湖职业技术学院教职工考勤签到表

部门：                                                                                                              年    月

部门负责人：                                       

芜湖职业技术学院教职工考勤统计表

年    月  

注：1、报表须在每月21日报送校人力资源处（不论有无缺勤者都必须签字报送）；每月统计时间为：上月21日～本月20日。缺勤天数分类如实填写，相关政策假（婚假、丧假等）及缺勤具体日期填写在“备注”栏内。

2、本报表一式两份，一份报校人力资源处，一份作为本部门年度（学期）考核的依据。

部门负责人签字（盖章）：                     填表人：

芜湖职业技术学院  人力资源处

芜湖职业技术学院教职工请假审批表

注：1、教职工请假时，可在学校人力资源处网页上下载该表。

2、二级学院、教学部总支书记请假，以及其他行政人员请假5天以上，由分管党建、人事、学生工作的副书记批准。

3、二级学院、教学部主任请假，以及其他教学教辅人员请假5天以上，由分管教学工作的副校长批准。

4、各党政、教辅部门主要负责人请假，由各自分管校领导批准。

5、其他教职工请假，3天内由部门领导批准；5天内由校人力资源处处长批准；超过5天的由分管校领导批准。

芜湖职业技术学院教职工请假销假表

说明：

1、本表由请假人填写，需在请假期满5个工作日内办理完成销假手续，未及时销假的，超出5个工作日的天数按旷工处理。（遇寒暑假、法定假日可顺延）

2、所在部门核查其填写的到岗时间是否属实，是否已开始承担具体工作。

3、交人力资源处取得回执方作为销假的依据，销假回执由所在部门留存备查。

4、如请假期满未按时上班，又未办理续假手续者，按旷工处理。