为加强教职工队伍的管理，规范职工有序流动，保障我校正常的管理和教学秩序，根据有关法规和政策精神并参照其它高校做法，制定本办法：

1.教职工辞职（含离校），是指教职工依照法律、法规政策规定和学校有关规定，申请终止与学校的任用（聘用）关系。教职工要求离开学校，不再担任学校有关工作，可以向学校申请辞职。

未满最低服务期年限的，或担任学校及部门重要岗位职务的人员，原则上不得辞职。

教学、管理骨干和中级职称以上人员原则上不予办理调动手续。

2.辞职按下列程序办理：

1. 个人提出辞职申请，说明申请理由，由所在部门提出意见，一般岗位教职工，由人力资源处审核批准；中层干部和中级职称以上人员，由人力资源处提交校务会议（或党委会议）研究审批。

2. 申请人被批准同意辞职后，到有关部门办理完有关财务物品等离校单手续后，到人力资源处办理离校手续，并到市人才（人事）部门办理相关辞职事宜。其中，未满服务期年限的，必须先办理交纳违约（违规）金后，方可正式办理辞职手续。

   3.教职工申请辞职，必须在学期末提前一个月予以提出申请报告。学校在接到申请辞职书三个月内予以研究审批答复。原则上一学期研究一次教职工辞职申请。学校同意申请辞职人辞职的，由人事部门通知到本人，并予下月起不再享受本校职工的一切工资福利等待遇。

   4.辞职人必须按照程序在办完有关手续后，方可正式离岗离校。无论服务期限满否，申请人在辞职审批期间不得擅自离开岗位。对于擅自离开岗位或不辞而别人员，立即停发工资、福利等一切待遇；对造成影响和损失的，自离岗满30天以后，学校给予除名处理。同时，校方保留追究离校人有关违约（违规）责任的权利。

   5.凡因辞职等原因的离校人员，不论何种原因，必须遵守学校服务期规定及有关合约规定，辞职人凡违约的一律按照有关规定交纳违约（违规）金等。

   6.辞职人员不得私自带走属学校的科研成果、内部资料和设备器材等。违者视其情节轻重给予行政处分、责令赔偿经济损失，或追究相关法律责任。

   7.辞职等离校人员，在学校享受租住房的，要退还给学校。

   8.当事人对有关处理决定有异议的，可向市有关部门申请仲裁。