芜职院字（97）003号 

第一章     总    则

 第一条  为加强我院教职工队伍建设和管理，促进人事调动管理工作制度化、规范化，根据有关政策，结合我院实际，特制定本规定。
第二条  人事调动工作必须遵守国家有关人事工作的法律、法规和政策，遵守上级有关规定。
第三条  人员调动必须有计划、有组织地进行，坚持职岗相符，并优先充实和满足教学科研、管理第一线需要。
第四条  要积极引进研究生以上高学历人才，积极引进具有副高以上的中青年专业技术人才，积极引进成绩突出的中青年业务骨干人才。对引进人员，在培养、使用和住房等方面实行优惠。
第五条  从严控制中级以上专业技术职务人员调出。
第六条   严格执行有关干部回避制度。

第二章     人员调进

第七条   调进人员应具备以下条件： 
1.政治、思想和道德素质较高，有敬业爱岗精神，勤奋苦干，团结同志，遵守纪律。

    2.有一定的教学能力，或有较强的管理工作能力或有某种急需的专业技术特长。 
3.身体健康，能胜任本职工作。 

    4.教学、科研人员具有初级职称的，年龄一般不超过28岁；具有中级职称的，年龄一般不超过35岁；具有副高以上职称的，年龄一般不超过45岁。行政管理人员一般不超过40岁。特殊人才可适当放宽。
5.教学、科研人员的学历要求研究生、全国重点院校优秀本科生。 
第八条    人员调进办理程序 
1.用人部门根据学院确定的部门人员定编（含职数）计划，并根据急需和对岗申报的原则，每年年初（1-2月份）拟报调进计划，然后由组织人事部汇总整理，报学院领导研究，确定年度进人目标计划。 
2.申请调进人员或重点引进人员填写《简明登记表》，学院根据所掌握人员登记信息，经组织人事部门审核后报学院党委研究确定考察人选，然后由组织人事部门调查考核，其中教学人员调进，还须经教务处会同有关系（部、室）组织听课考核，或以外聘教师形式通过授课试讲考察、考核，最后由组织人事部门将考核情况汇总报学院党委研究考核批准，组织人事部门再正式办理调进手续。 
3.应届毕业生调入参照以上第1、第2条规定办理。 
第九条       调进人员有关职务、专业技术职务（职称）的处理。 
1.调进人员在原单位有行政、管理等职务的，调入学院后，其职务自行消失，有关工资等待遇按新任岗位同类人员重新确定并报市人事部门审批。 
2.调进人员在原单位有专业技术职务的，如果其专业技术职务对应高校职称系列，同时调入后工作又能职岗相符，并且在学院核编规定的职数以内的，经学院聘任后，方可兑现专业技术职务工资。 
3.调进人员有工程师等中级专业技术职务的，其职务不能对应高校职称系列，但调入学院工作满一年以后，并符合上级文件规定的学历、任职年限、外语、专业水平考核、年度岗位责任制考核等条件的，可以对岗申报转评相应的中级技术职称。 
有高级工程师等副高以上职称的人员，其转评符合有关政策条件的，经学院审查后，报省有关部门转评或评审。 
有助工等初级技术职称的，也要按照有关规定转评重新认定。 
4.调进人员，凡不能兑现执行其原职务和原专业技术职务工资待遇的，依据有关政策和实际工作岗位重新确定其工资标准。 
5.调进人员转评认定新的专业技术职称后，并经学院按其职称聘任的，即可兑现其职称职务工资待遇。 
第十条       外地调进人员，如需交纳城市增容费的，其费用自理。 
第十一条    调进学院人员，一律实行服务期制度。 
第十二条    调进人员，凡在本人政治表现、学历、履历、职称、专业技术、健康状况等方面有弄虚作假、隐瞒真象的，一经发现，学院有权予以待岗、辞退或退回原单位。

第三章     人员调出

第十三条  凡分配到我院工作的各类毕业生，以及调入我院教职工，自报到之日起应在我院服务不少于五年。
第十四条  由学院派出脱产进修、培训一年（含一年）以上的，其进修、培训结束后，服务期按每进修、培训一年不少于五年计算。
第十五条  高校毕业生分配到我院的，必须工作满三年以后方可申请报考研究生或博士生，并只准许报考一次。
第十六条  在我院工作期间被评聘为副高职称以上的人员，自评定后之日起其服务期不少于五年；中级职称者，不少于四年。
第十七条  对服务期已满，但因其承担的教学、科研及其它主要工作还未完成，或者一时无人接替的，应等待工作任务完成后或有人接替后，经学院批准，方可调出。
第十八条  对于未满服务期，而要求调出的人员应交纳违约（违规）补偿金。已经学院派出进修、培训的教职员工，须交纳全部培养补偿费。
第十九条  凡调出人员，一律要办清有关财务、财产和工作交接等手续后，方可办理调出手续。
第二十条  调出人员的住房问题按学校有关规定处理。
第二十一条  出国留学人员按国家和本院有关规定办理。

第四章     附     则

第二十二条  本规定自公布之日起执行。
第二十三条  本规定由院组织人事部负责解释。