为规范学校教职工退休与延退工作，根据国家、省、市有关政策，结合我校实际，特制定本暂行办法。

一、退休

（一）退休条件

根据国家、省、市现行退休政策，符合下列条件之一的我校教职工，应当退休，并办理退休手续：

1、符合国家相关规定，到达法定退休年龄的（男性年满60周岁，县处级女干部和具有高级职称的女干部年满60周岁，其他女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁）；

2、县处级女干部和具有高级职称的女干部如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，经人社部门鉴定完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由人社部门鉴定完全丧失劳动能力的。

（二）退休程序

1、达到规定退休年龄的教职工，由人力资源处提前一个月（教师提前一学期）通知应退休人员所在部门，由部门领导通知其本人。

2、人力资源处具体办理退休手续。根据国家、省、市有关提高退休费比例政策，教职工在接到拟退休通知后一周内将独生子女光荣证、身份证、社保一卡通、教龄相关证明材料、相关获奖证书及其他材料原件及复印件，以及两寸照片一张送交人力资源处，以便报上级主管部门审批确定退休费比例事宜。

3、教职工待正式退休文件下发后到人力资源处领取退休批复、退休证。

（三）退休待遇

教职工退休待遇按国家和省市有关政策执行。

二、延退

根据《关于高级专家延期办理退（离）休问题的通知》（皖人发[1998]52号）和《关于我省高等院校贯彻执行省人事厅皖人发[1998]52号文件有关问题的通知》（教人[1998]43号）文件精神，结合我校实际情况，对于达到退休年龄的少数高级专家，经办理相关审批手续，可以延长退休年龄。

（一）延退条件和时间

已达到法定退休年龄60周岁，具有教授专业技术职务并且聘任上岗的人员，确因工作需要，本人自愿，身体健康，近三年工作量饱满，且符合下列条件之一者可适当延长退休年龄：

（1）国家级高层次人才支持计划项目、享受国务院政府特殊津贴、国家学术及技术带头人，以及主持国家级课题项目尚未到结题期限的，原则上延退不超过3年，其中主持国家级课题项目退休当年结题的不再延退；

（2）享受省级政府特殊津贴，省级学术及技术带头人，原则上延退不超过2年；

（3）主持省级课题项目尚未到结题期限的，原则上可延退1年，其中退休当年结题的不再延退；

（4）其他可比照上述条款的省部级及以上称号、项目、计划等，根据工作需要可采取一事一议，原则上不超过上述年限。

每次延退时间为一年，再次申请延退者必须详细说明工作成果与再次延退的理由，以及适合继续工作的身体现状。

（二）延退审批程序

1、凡申请延退的人员，由本人于退休时间前3个月向所在部门提出书面申请，同时对照延退条件填写《芜湖职业技术学院教职工延迟退休审批表》一式三份，并附符合延退条件的证明材料复印件（需相关业务部门签章）。

2、所在部门根据工作需要和专业技术岗位情况进行审核，报分管校领导同意后，提出拟延退人员名单，报学校人力资源处。

3、人力资源处初审后，报分管人事校领导同意，上报学校校长办公会议研究同意后，报经市人社局审批。

4、人力资源处将审批结果通知延退人员及其所在部门。

（三）延退人员办理退休时间

1、延退期满后不再延退的人员，须按时办理退休手续。

2、经所在部门同意，延退人员在延退期间可以申请办理退休手续。

（四）延退待遇

延退人员在延退期间待遇与在职人员相同。

（五）其他事项

1、延退人员如不能坚持正常工作或一年内累计病、事假超过三个月或未完成学校统一规定的教学科研工作量的，须提前结束延退期，办理退休手续。

2、延退人员在延退期间要占所在部门的编制和高级职务岗位指标。

三、本办法自发文之日起执行。

   四、本办法由人力资源处负责解释。