根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）和《芜湖职业技术学院2014年公开招聘工作人员公告》等文件精神，为进一步加强对我院2014年公开招聘工作的组织领导和工作协调，确保人才引进工作的公开、平等、竞争、择优，特制定本实施方案。

一、招聘计划

本次招聘经市编委会批准的招聘计划共8名，具体岗位如下：

二、实施步骤

（一）笔试

1、资格审核。由考务组负责对报名人员资格进行初审，由各用人部门对报名人员进行资格复审，经与市人社局协商后，确定开考专业和参加笔试人员。

2、笔试通知。由考务组负责通知报名人员资格审查结果。通过资格审查，且报考岗位确定开考的报名人员，进行现场确认和笔试缴费，并领取准考证。

3、笔试内容。笔试内容为《公共基础知识》，主要内容：大学语文、高等数学、大学英语，满分100分，其中语文40分、数学20分、英语40分。

4、笔试时间和地点。笔试拟定于7月上旬进行，地点拟设在学院北校区图书馆二楼。

（二）面试

1、面试人员的确定。根据笔试成绩，按岗位招考计划数1：3的比例，分岗位从高分到低分确定进入面试人员，笔试成绩相同的，同时进入面试。为确保新进人员基本素质，设定笔试考试最低控制分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员方可享有进入面试的资格。由考务组负责通知并进行面试缴费。

2、面试形式。根据专业岗位，分考场进行面试。面试主要考察报考人员的仪表仪态、语言表达、专业知识、授课能力等方面，面试成绩满分为100分。采取试讲一堂课的的形式，内容为应聘人员所学专业基础课程，具体讲课教材和内容由相关专业专家组现场指定，备课时间20分钟，试讲时间为15-20分钟；试讲后，考官与考生现场交流5-10分钟。

3、面试次序及要求。参加面试人员抽签决定面试顺序，面试顺序号在面试前30分钟现场随机抽取，由考务组负责面试顺序号的抽取和登记工作。考生面试时只允许报面试顺序号，不得提及姓名、学校等任何个人信息。

4、面试成绩。面试考官现场打分，报考人员面试最后得分为去掉一个最高分和一个最低分的平均分。考务组负责面试分数的现场统计汇总工作，纪检监察组负责全程监督。

5、面试时间和地点。面试时间拟和笔试同一天进行，地点拟设在北校区科技楼。

（三）体检和考察

笔试与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩。根据考试总成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定体检人选。为确保新进人员基本素质，提前设定面试最低分数线为60分，对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。如出现考试总成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检环节，最终根据体检和考察情况确定拟聘用人选。

（四）公示和聘用

对体检、考察均合格的人员，提交学院研究确定拟聘用人选，并在芜湖市人力资源和社会保障网、芜湖先锋网、芜湖职业技术学院等相关网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。

三、组织领导

学院成立公开招聘工作领导小组，负责公开招聘工作的领导和协调工作。领导小组下设考务组、纪检监察组和后勤组三个工作小组。考务组负责公开招聘的人员资格审查、笔试出卷、阅卷，面试专家安排，以及笔试面试的相关考务工作等。纪检监察组负责对公开招聘工作全程监督。后勤组负责公开招聘的后勤保障工作，主要包括后勤接待等。

四、监督检查

本次招聘工作在市委组织部和市人社局的指导下进行，市监察局和学院纪检监察部门全程监督。

对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任；对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

芜湖职业技术学院

2014年6月25日