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规章制度
芜湖职业技术学院编外控制人员管理暂行办法
发稿:宗秀秀 审核:宗秀秀 发布日期:2019-06-18

第一章 总 则

第一条 为完善我校对编外控制人员的管理,规范聘用程序,保障学校和编外控制人员的合法权益,体现对编外控制人员政治上关心、工作上支持、生活上照顾的精神,根据国家有关规定以及2018年12月17日芜湖市人民政府常务会议纪要精神,结合我校实际,特制定本办法。

第二条 编外控制人员是指我校正式签订劳动合同的编外聘用人员(不含外聘教师),统一执行本办法。劳务派遣人员管理参照本办法,由学校通过一定程序与劳务派遣公司签订合同,按合同进行管理;退休返聘人员按照学校专门政策执行。

第三条 编外控制人员的聘用应以“满负荷、高效率”、“控制数量,择优录用,加强管理”为原则,各处室、二级学院(教学部)应严格控制编外控制人员数量,规范聘用程序,使编外控制人员的管理规范化、制度化。

第四条  编外控制人员实行“能进能出”的动态管理,严格开展聘期考核工作,将考核结果作为人员续聘和解聘以及岗位和工资待遇调整的依据。

第二章 招用范围及条件

第五条 必须符合国家规定的劳动年龄,年满18周岁,依法依规按期退休。

第六条 坚持四项基本原则,爱岗敬业,遵纪守法,能严格履行岗位职责。

第七条 具备相应工作岗位性质要求的文化程度和相关职业资格。

第八条 身体健康,能胜任所从事的工作。

第三章 聘用与解聘程序

第九条  严格控制编外人员数量,对于较为重要且短时间内无法招聘在编人员的岗位,可使用编外控制人员,其他辅助岗位可采用劳务派遣方式用工。

第十条 学校原则上每学年进行一次编外控制人员用工计划变动的审批,用工计划无变动的由人事部门直接办理相关续聘等手续。新增的用工计划,由需用工部门(处室、二级学院、教学部,以下同)填写用工申请表,说明用工需求,经分管领导同意后,报校人事部门汇总,提交校长办公会议讨论。

十一条 校长办公会议讨论同意后,由人事部门汇总招聘计划,并根据芜湖市相关要求制定公开招聘方案,上报市编办、市人社局批准。

第十二条 市编办、市人社局批准后,由人事部门会同相关部门按照公开招聘方案要求,组织实施编外控制人员的公开招聘。

第十三条  由人事部门代表学校与被聘用人签订劳动合同,合同一式三份,编外控制人员、用工部门和校人事部门各保留一份。被聘用人员填写用工审批表,并上交个人相关证书材料。

第十四条  编外控制人员初次聘用试用期一个月,试用期满后由用工部门进行考核,考核不合格者将考核意见交校人事部门,由人事部门办理解聘手续。

第十五条 在合同期内,学校和被聘用人员按合同内容履行自己的职责和义务,享有相应的权利。用工部门无法定事由不得随意解除聘用合同。合同解除或期满,编外控制人员与学校的合约关系自然解除。聘期内发生劳动人事争议,可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。

第十六条 被聘人员应提供详实的个人信息和相关材料,提供虚假信息或材料者,一经查实,立即解聘。

第十七条 有下列情况之一,学校可解聘:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反党纪党规和学校规章制度,受到党内严重警告或行政记过以上处分的;

(三)严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损害的;

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系,经学校提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的;

(六)连续旷工10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的;

(七)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的;

(八)不服从部门工作安排或不能胜任工作的;

(九)连续两年年度考核在合格以下,或者近五年内累计三年年度考核在合格以下的;

(十)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经双方协商,不能就变更合同内容达成协议的。

第十八条 受聘人员离职或解聘时,受聘人员和用工部门应提前一个月向校人事部门书面报告,并办理好相关手续。

第四章 劳动报酬

第十九条 编外控制人员劳动报酬按《芜湖职业技术学院编外聘用人员工资福利管理暂行办法》执行。

第二十条  编外控制人员可以按照学校在编人员同等条件,申报各类专业技术职务任职资格和技能等级。凡参评后取得相应专业技术职务任职资格的,按规定参加学校统一进行的专业技术职务竞聘,竞聘成功者学校将根据编外控制人员的相关规定兑现工资及课时津贴。

第二十一条  本办法出台前取得各类专业技术职务任职资格和技能等级,并已享受校内对应专业技术职务工资标准与课时津贴等相关待遇,且聘期内年度考核合格及以上等次的,视为学校已聘用,聘期从待遇享受之日算起。

第五章 管理与考核

第二十二条  学校定期对各用工部门教职工队伍现状、教学科研工作量、学科建设及人才培养等情况进行评估,根据评估结果调整其编外控制人员岗位结构比例,对优势学科和重点学科予以重点支持;对于教学、科研、管理业绩不佳的,可降低其编外控制人员岗位比例,实现编外控制人员的动态管理。

第二十三条 学校委托用工部门负责本部门编外控制人员进行日常管理,部门负责人及主管人员要经常对编外控制人员工作进行检查,发现违反用工规定的情况要及时予以处理。

第二十四条 学校将编外控制人员纳入用工部门进行年度考核。对年度考核合格以上的人员,增加一档校龄补贴;对其中获得优秀等次的人员,学校同时予以一定的物质奖励;对于合格以下等次人员,按照本办法第十七条规定执行。

第二十五条 编外控制人员无故不到岗者视为旷工,本年度考核按不合格处理。一年内,累计旷工2天,同时扣发一个月工资;累计旷工4天,同时扣发两个月工资;累计旷工5—10天,同时扣发3个月工资;连续旷工超过10天或累计旷工超过20天予以辞退或按自动离职处理。

第二十六条 编外控制人员迟到(或早退)者,一次予以口头警示;两次由所在部门予以通报批评;一个月累计三次,扣发当月工资,并取消当年考核评优资格;超过三次,按旷工处理,每三次计旷工两天。

第二十七条 编外控制人员因失职造成财物损失的,照价赔偿;造成不良影响的,视情节轻重扣发当月工资,直至解除劳动合同;如有违法行为移交公安机关处理。

第二十八条  各用工部门应严格按程序办理用工手续,严禁未经批准擅自招聘用人。  

第二十九条  校人事部门为编外控制人员建立相关完整的个人档案,及时将受聘人员的招聘、考核、奖惩、工资、岗位变动等材料归档保存。

第六章 附则

第三十条  附校、两仪所编外控制人员管理可参照本办法执行。

第三十一条  本暂行办法由校人事部门负责解释。

第三十二条  本暂行办法自2019年1月起执行。