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规章制度
芜湖职业技术学院教师培训进修管理暂行办法(2019年修订)
发稿:宗秀秀 审核:宗秀秀 发布日期:2019-05-24

第一条  为加强学校师资队伍建设,提高师资队伍的整体素质,优化师资队伍的知识结构、学历结构,进一步规范教师培训进修的管理工作,根据《高等学校教师培训工作规程》,特制定本暂行办法。

第二条  本办法适用于学校在编在岗的教师,含“双肩挑”人员。“双肩挑”人员归口到相应的二级学院教研室统一管理。

第三条  适用范围

(一)学历、学位教育

是指通过在职进修培训,取得国家承认的学历或学位证书,主要以培养博士研究生、硕士研究生为主。本规定所指的学历限国民教育系列。

(二)非学历、学位教育

是指为适应工作岗位需要,提高履行岗位职责的能力而进行的教育。主要包括:国内访问学者、骨干教师进修班、单科培训、因跨专业授课参加的相关专业培训、“双师素质”培训等形式。

第四条  原则

(一)坚持全面规划、按需培训、重点优先、学以致用的原则。

(二)坚持在职培训、就近培训的原则。学校原则上不批准教师报考脱产研究生。

(三)坚持公、自费结合,分期分批选派的原则。

(四)坚持“四优先”原则:重点建设专业、紧缺学科专业和新增专业教师优先培训;学科(专业)带头人、中青年骨干教师、“双师型”教师优先培训;优秀辅导员、优秀班主任优先培训;年度岗位责任制考核优秀者、教学奖获得者优先培训。

第五条  申请的条件

(一)具备良好的政治思想素质,具有强烈的事业心和良好的职业道德。

(二)专业基础扎实,在教学、科研等工作方面有较突出的业绩,能较好地履行岗位职责。

(三)原则上在学校工作满二年,如报考博士研究生须在本校工作至少三年以上(从来校办理正式手续之日计算),对于自费进行在职博士研究生学习且不影响正常工作的可不受工作年限限制,参加本校举办的硕士学位点进修的人员可不受工作年限限制。

(四)申报国内访问学者一般应具有副高以上专业技术职务的教师,年龄在45周岁以下,或者获得省级相关访学项目的中级以上专业技术职务、硕士以上学位的作为学术骨干培养的优秀教师。

(五)符合国家和学校有关报考或选派的其它规定条件。

第六条  申请程序

1、由本人向所在二级学院提交书面申请(“双肩挑”人员向归口教研室所在二级学院申请,同时需所在部门签署意见),并填写《教师培训进修申请表》。

2、各二级学院根据学科(专业)建设和教学科研工作的实际需要择优推荐,上报校人力资源处审核,审核通过后由校人力资源处提交校领导审批。

3、审批通过后,申报人员须根据培训进修的类别,与学校签订《教师培训进修协议书》。

第七条  相关要求

1、各二级学院推荐参加脱产进修时间达一学期的人数比例控制在部门编制数的5%以内,不得影响本学院、教学部的正常教学工作。参加过进修(指进修时间超过一学期)的人员3年内原则上不安排第二次进修。

2、培训进修期间,教师一般不得调整进修专业、时间及形式,确需改变的,须经学校批准。进修教师必须按照计划在规定时间内完成学习任务,积极配合二级学院和校人力资源处做好各项考核工作。

3、硕士研究生进修原则上要求以在职进修的形式进行,除了一些特殊学科因专业原因暂无接受在职进修研究生的,可申请脱产进修硕士研究生。申请脱产硕士研究生进修需经过个人申请、所在部门审议、报人力资源处审核、上报校领导研究、确定是否同意选派等相关程序,经学校同意选派后须与学校签订相关进修协议。

4、申请博士研究生进修需经过个人申请、所在部门审议、报人力资源处审核、上报校领导研究、确定是否同意选派等相关程序,经学校同意选派后须与学校签订相关进修协议。

5、各二级学院要加强对选派教师的进修考核工作,了解其进修期间的政治思想表现和学习、工作情况。

6、培训进修结束后须及时提供以下材料,包括:书面学习总结、进修取得的合格证、结业证、学历、学位证书和本人研修、访问成果及获奖证书、作品集、进修学习档案材料等,其原件须交学校人力资源处审验,审验后复印件存入本人人事档案,以便完善个人人事档案、人事信息及兑现相关待遇。凡表现不好或考核不合格者,自付培训费用,职称评审和正常晋升时视为考核不合格。

第八条  待遇与经费报销

(一)待遇

1、凡经学校批准同意的培训进修人员,在正常的学习期间,学校在学习时间上予以支持,同时发给全额工资和有关津贴,并按规定享受各项社会保险和住房公积金。

2、以脱产形式参加培训进修的人员,停发其课时津贴或岗位津贴,同时停发午餐补贴,进修结束返回原工作岗位后恢复相应待遇。

(二)经费报销

1、进修硕士研究生人员所有费用全部由个人承担。

2、凡经学校直接安排或个人申请并经学校批准同意参加定向委培博士研究生(或攻读博士学位)人员,必须与学校签定定向委托协议(合同)书,当事人与学校按协议内容承担责任和义务。

3、受委托培养者必须在规定的时期按定向委托计划完成学业,博士研究生毕业或获得博士学位后,可报销学费(含论文答辩费)的75%费用;因个人原因未完成学业者,学费由当事人自己承担。

4经学校同意派出参加国内访问学者、骨干教师进修班、单科培训、因跨专业授课参加的相关专业培训、“双师素质”培训等非学历学位进修,培训进修相关费用原则上从各二级学院(教学部)专项经费、个人或参与团队的相关教科研项目经费和国家及省市下拨的专项经费中支出。特殊情况需报学校研究同意后,由学校统一支付。

5、对于因个人原因而未完成培训进修任务的人员,所有费用一律不予报销。

6、凡未经学校批准而自行参加培训进修的,其费用一律自理。

第九条  服务期制度:

1、凡定向委培博士研究生(攻读博士学位)者,须在学业完成后返回学校工作,实行8年服务期。

2、凡定向委培人员完成学业后不返回学校工作,或服务期不满8年要求调出或辞职的,按违约作如下处理:

①服务期限不满5年者,必须退还在学习期间发给的全部工资、津贴、补贴和学费及其他费用。同时,必须向学校缴纳违约金5万元人民币。

②服务期满5年不满8年者,须向学校缴纳违约金5万元。

 第十条  教师进修结束后,根据《教职工服务期暂行规定》(芜职院[2006]36号)确定回校工作的服务期限。未满服务期限而要求离职者(含调离、辞职等),必须进行一次性赔偿。赔偿金额为:{(进修期间学校提供的各种费用总额)÷服务期限+3000元}×(服务期限-已服务年限)。其中,进修期间学校提供的各种费用总额根据本办法第十条来确定。

第十一条  其它

1、超出本暂行办法规定范围的特殊情况,需报请校长办公会研究决定。

2、出国进修办法另行制定。

3、本办法自发布之日起执行,原《芜湖职业技术学院教师培训进修管理暂行办法》(芜职院[2016]43号)文件同时废止。

4、本办法由校人力资源处负责解释。